Work-Privat-Balance

Bessere familiäre Beziehungen führen zu besseren Arbeitsergebnissen.

Studien (z.B. Kienbaum-Studie „Work-Life-Balance“) zeigen, dass persönliche Probleme aus dem privaten Umfeld in den Arbeitsalltag einfließen und ihn negativ belasten - die Produktivität sinkt ab. Außerdem wurde dokumentiert, dass sich die Mitarbeiter doppelt so sehr dem Unternehmen verpflichtet fühlen, motiviert sind und sich positiv ans Unternehmen binden, wenn das Unternehmen es ihnen ermöglicht, erfolgreich auf beruflicher und persönlicher Ebene zu sein.

Es geht daher hier nicht nur um den gut gemeinten Rat, einfach etwas kürzer zu treten oder ein paar Aktivitäten „herunterzufahren“. Es braucht vielmehr einen gemeinsamen Prozess, der dem Betroffenen selbst und seiner Familie neue Perspektiven eröffnet.

Oft haben sich zum Beispiel bei allen Beteiligten Verhaltensmuster eingeschlichen, die sich negativ auswirken, und es dauert eine ganze Zeit, bis diese aufgespürt, aufgeweicht und neu gestaltet werden können. Dazu ist es sinnvoll, sich gemeinsam mit einem dafür ausgebildeten Coach mit der belastenden Situation auseinanderzusetzen.

Begeben Sie sich auf den Weg, denn beruflicher Erfolg, eine erfüllende Partnerschaft, glückliche Kinder und Selbstzufriedenheit sind möglich.

In unserer Arbeit mit Führungskräften, Unternehmern, anspruchsvollen Menschen und deren Angehörigen geht es um eine nachhaltige Steigerung der Lebensqualität und positive Veränderung von familiären Beziehungen.

Hauptsächlich treffen wir dabei auf folgende oder ähnliche Ausgangssituationen:
 

  • Sie wollen Ihre Arbeitseffizienz steigern, indem Sie Kraft aus der Familie schöpfen
  • Sie kennen die erfolgreiche Wirkungsweise vieler Managementtools und suchen nach dem Transfer ins Privatleben
  • Sie wollen die Kluft zwischen Beruf und Familie überwinden
  • Sie wollen sich frei machen von dem schlechten Gewissen, den Ansprüchen Ihrer Familie nicht gerecht zu werden
  • Sie wünschen sich, schwierige Situationen mit den Kindern besser zu meistern
  • Sie wollen die Qualität Ihrer Partnerschaft intensivieren
  • Sie wünschen sich eine tragfähigere Beziehung zu Ihren Kindern
  • Sie haben den Anspruch, Ihren Kindern ein gutes Vorbild zu sein
  • Sie wünschen sich stressfreiere Kommunikation am Arbeitsplatz und in der Familie
  • Sie wünschen sich Erfüllung, Verständnis und Tiefe in Ihrer Partnerschaft
  • Sie wünschen sich eine Weiterentwicklung  zu mehr Lebensqualität
  • Sie wollen Ihr Leben oder Teilbereiche neu gestalten

Innere Dialoge, die auftauchen und Sie vom Veränderungsprozess abhalten können

Aus unserer Erfahrung gibt es oftmals innere Stimmen, die den Start eines solchen Prozesses verhindern. Dahinter stecken häufig unausgesprochene Befürchtungen, wie:
 

  • Was könnte da Unvorhergesehenes passieren? Ist es nicht besser, alles so zu lassen wie es ist? Das wird sich schon alles selbst regeln…
  • Aktuell gibt es gerade weder Zeit noch Raum, sich damit auseinanderzusetzen? Seien Sie ehrlich zu sich selbst: Ist das denn in einem Jahr anders? Gibt es den richtigen Zeitpunkt zur Veränderung überhaupt?
  • Habe ich dafür noch die Zeit und die Energie?

Tendieren Sie deshalb eher zur schnellen Kurzschluss-Lösung oder zum ausweichenden Aussitzen, d.h. Sie arbeiten noch mehr, um der Situation aus dem Weg zu gehen, oder Sie beschäftigen sich mit anderen Themen, weil die Auseinandersetzung scheinbar Energie kostet? 

Ihr Mehrwert

Durch professionelle Begleitung und Beratung werden Sie in Ihrer Persönlichkeit und in Ihrem Familienleben gestärkt.

In der Partnerschaft gemeinsam Ziele und Visionen zu entwickeln und zu verwirklichen, setzt Energie frei, bringt innere Ruhe und Zufriedenheit.

Das 360-Grad-Feedback (Feedback von mehreren Personen) schafft eine neue Klarheit und Selbstwahrnehmung. Dadurch lassen sich familiäre und geschäftliche Beziehungen besser gestalten.

Viele Studien belegen, dass die oben genannten Punkte eine stabile Gesundheit, mehr Arbeitsproduktivität und Effektivität ermöglichen.

Mehrwert für Familie und Partnerschaft

Gemeinsam Werte, Ziele und Visionen zu entwickeln verbindet nicht nur Mitarbeiter eines Unternehmens, sondern auch Familienmitglieder. Wenn sich durch Coaching einer alleine weiterentwickelt, kommt das System oftmals ins Wanken. Eine zielgerichtete, für alle Beteiligten erfüllende Veränderung kann nur im Dialog entstehen.

Durch das gemeinsame Arbeiten an konkreten Fragestellungen entwickelt sich ein tieferes gegenseitiges Verständnis für die Themen des anderen. Durch von beiden Seiten getragene Absprachen und Vereinbarungen bekommt der Familienzusammenhalt eine neue Qualität.

In meiner Praxis ist das Ergebnis häufig, dass sich die Partner neu entdecken und ein wertschätzender Kontakt stattfindet.

Unterschiede schätzen, Gemeinsamkeiten erforschen, Verantwortungsbereiche klären führt zu mehr Lebensqualität und Lebensfreude.

Den meisten Eltern ist es wichtig, ein gutes Vorbild für die Kinder zu sein.
Durch die Schaffung von verlässlichen Strukturen, Klarheit bezüglich Werten, Zielen und Grenzen entsteht Vertrauen.

Wissenschaftliche Untersuchungen belegen, dass Kinder nicht das übernehmen, was wir sagen, sondern das, was wir ihnen vorleben. Aus diesem Grund ist es ein echter Mehrwert für Ihre Kinder, wenn sie erleben, wie Sie als Eltern Beziehungen gestalten.

Im Ergebnis wird auch die Beziehung zu Ihren Kindern intensiver, lebendiger und tragfähiger.

 

Mehrwert für Ihr Unternehmen

Wie diverse Studien zeigen (z.B. Kienbaum-Studie „Work-Life-Balance"
Top-Manager: Gehalt & Anerkennung gegen wenig Zeit für Familie und Ausgleich) sind die finanziellen Auswirkungen messbar und die Mitarbeiterzufriedenheit steigt.  
Betrachten Sie sich das etwas genauer:

Das Unternehmen erhält dadurch einen Mitarbeiter, der sich durch folgende Qualitäten auszeichnet:

    • ausgeglichener
    • zufriedener
    • belastbarer
    • motivierter
    • kreativer
    • beweglicher
    • entspannter
    • hochleistungsfähiger
    • stabiler
    • gesünder
    • strukturierter
    • kommunikationsgestärkt  
    • veränderungsgestärkt

      Den Unternehmensgewinn können Sie selbst errechnen. Legen Sie Ihre eigenen Bemessungsmaßstäbe zugrunde. Hier einige Parameter dazu:

      • Der Mitarbeiter/in wird ans Unternehmen gebunden, die Fluktuationsrate sinkt
      • Die Loyalität steigt
      • Seltener finden Ausstiegsszenarien aus dem Job oder in die Selbstständigkeit bei High Potentials statt
      • Weniger Kosten in der Personalrekrutierung, Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterqualifizierung, Stabilität, keinen Ausfall durch Übergänge oder unbesetzte Führungspositionen
      • Weniger Ausfalltage durch Burnout oder andere Krankheiten
      • Der Teamgeist wird gestärkt
      • Wettbewerbsvorteil durch hohe Motivation und Stabilität
      • Kundenzufriedenheit steigt, durch professionellen Umgang
      • Produktivitätssteigerung

      Ähnliche positive Auswirkungen versucht man mit Coaching zu erreichen. Es geht jedoch nicht nur um die Führungskraft, sondern auch um seine Familie. Stellen Sie sich vor, Sie machen eine Teamentwicklung nur mit der Führungskraft – ohne das Team. Ähnlich läuft es in der Praxis zum Thema Work-Life-Balance, Coaching oder Gesundheitsmanagement, wenn der Lebenspartner nicht gleichberechtigt eingebunden ist.

      In meiner Arbeit ist die Grundlage die Einbindung beider Partner und je nach Alter, auch die Kinder. Für das Unternehmen entstehen dadurch keine Mehrkosten.